UNIVERSITÉ DE GENÈVE

• Gestion des ressources humaines

MA en gestion d'entreprise

Business et Société (semestre d'hiver 2009-2010)

jeudi, 10h15-12h00, Unimail M2170
Le but de ce cours est d'engager le débat sur le rôle de l'entreprise dans la société. Quelle est la raison d'être d'une entreprise: la maximisation des profits, la valeur des actionnaires ou la satisfaction des partis prenants (stakeholders)? Cette question sera abordée sous différentes perspectives et fonctions: finance, comptabilité, marketing, GRH par des professeurs de l'université ainsi que par des professionnels.
(Cours donnée en anglais et français.)

Management Interculturel (semestre d'été 2010)

mercredi, 16h15-20h00 (tous les 15 jours) Unimail M2193
Qu'est ce que la culture ? Quelle est son influence sur le mode de gestion desentreprises? Dans quelle mesure le gestionnaire doit-il tenir compte des spécificité culturelles? Quels profits réels peut-on tirer de l'expérience d'autres cultures et comment? Pour répondre à ces interrogations, l'état de la recherche dans ce domaine, l'influence de la culture sur le lien entre stratégie, structure et gestion des ressources humaines, ainsi que d'autres problématiques liées à la gestion des ressources humaines, ainsi que d'autres problématiques liées à la gestion internationale des ressources humaines telles que l'expatriation, le management de la diversité ou les processus d'apprentissage, sont abordés durant cet enseignement.      
(Cours donnée en anglais.)

IOMBA

Management Interculturel (semestre d'hiver 2009-2010)

MIA

Management Interculturel (semestre d'hiver 2009-2010)

• Karamustafa Guldem

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Curriculum vitae

Articles publiés dans des livres

• S.C. Schneider, D.J. Cyr, "Creating a learning organization through HRM : A German-Czech joint venture", in Cases and readings in organizational behavior, Medenhall M. & Oddou G. (eds.), Blackwell Publishers, 1998.

• Schneider, S.C. & Barsoux, J.L., "Managing Across Cultures." Prentice Hall: London, 1997.

• S.C. Schneider, D.J. Cyr, "Creating cultural change in a Swedish-Hungarian Joint Venture", in Cases and readings in organizational behavior, Medenhall M. & Oddou G. (eds.), Blackwell Publishers, 1995.

• Schneider, S.C. (1994). Interpreting strategic issues: making sense of 1992. In C. Stubbart, J.Meindl and J. Porac (Eds). "Advances in Managerial Cognition and Organization Information Processing", Vol 5, p. 243-274. Greenwich, Conn.:JAI Press.

• Schneider, S.C. (1994). Interpreting strategic issues: making sense of 1992. In C. Stubbart, J.Meindl and J. Porac (Eds). "Advances in Managerial Cognition and Organization Information Processing", Vol 5, p. 243-274. Greenwich, Conn.:JAI Press.

Articles publiés dans des revues

• Schneider, S.C. (1997). "Interpreting organization sensemaking and strategy". European Journal of Work and Organizational Psychology, 6(1), p.93-102.

• D.J. Cyr, S.C. Schneider, "Implications for learning : Human Resource management in East-West joint ventures", in Organization Studies, 17 (2), 1996, pp. 207-226.

• S.C. Schneider, K. Asakawa, "American and Japanexe expatriate adjustment : A psychoanalytic perspective", in Human Relations, 48 (10), 1995, pp. 1109-1127.

• S.C. Schneider, D.J. Cyr, "Implications for learning : Human Resource management in East-West joint ventures", in Organization Studies, 17 (2), 1996, pp. 207-226.

• Schneider, S.C & Angelmar, R. (1993). "Cognition in organizational analysis: Who’s minding the store." Organizational Studies, 14(3), p. 347-374.

• Schneider, S.C (1993). "Conflicting ideologies: Structural and motivational consequences." Human Relations, 46 (1), p.45-64.

• Schneider, S.C. & Dunbar, R.L.M. (1992). "A psychoanalytic reading of hostile takeover events." Academy of Management Review, 17 (3), p.537-567.

• Schneider, S.C. (1991). "Interpreting Organizational Leadership." Guest Editor for special issue of Organization Studies, , 12 (4).

• Schneider, S.C. & De Meyer, A. (1991). "Interpreting and responding to strategic issues: The impact of national culture." Strategic Management Journal, 12, 307-320.

• Schneider, S.C. (1989). "Strategy formulation: The impact of national culture." Organization Studies, 10 (2), 149-168..

• Schneider, S.C & Shrivastava, P. (1988). "Basic assumptions in organizations." Human Relations, 1988, 41 (7), 493-516.

• Schneider, S.C. (1988). "National vs. corporate culture: Implications for human resource management." Human Resource Management, 27 (2), 231-246.; Reprinted in: Simon, H. (Ed.) Herausforderung Unternehmenskultur, Stuttgart: Schaffer Verlag, 1990.

• Mendenhall, M.E. & Oddou, G. (eds.), Cases and Readings in International Human Resource Management. Kent Publishing. 1990.

• Vernon-Wortzel, H. & Wortzel, L.H. (eds.) Global Strategic Management: The Essentials. Second edition. New York: John Wiley & Sons. 1991.

• Pucik, V., Tichy, N.M., & Barnett, C.K. (eds) Globalizing Management. New York, John Wiley & Sons, 1992.

• Schneider, S.C. (1987). "Information overload: Causes and consequences." Human Systems Management, 7 (2), 143-153.

• Schneider, S.C. (1987). "Managing boundaries in organizations", Political Psychology, 8 (3), 379-393.; Reprinted in: Kets de Vries, M.F.R. (ed.), Organizations on the couch. San Francisco: Jossey Bass, 1991.

• Schneider, S.C. & Powley, E. (1985). "The role of images in changing corporate culture: The Case of A.T.&T." Dragon, 2, 5-44.

• Shrivastava, P. & Schneider, S.C. (1984). "Organizational frames of reference." Human Relations, 37 (10), 795-809.

• Schneider, S.C. (1984). "The implementation of a program innovation in a community mental health center: Theory and practice." International Journal of Partial Hospitalization, 2 (3), 185 - 197.

• Schneider, S.C. (1984). "Whose patient is this anyway? Policy and planning issues in the community care of the chronic psychiatric patient." Proceedings, Annual Academy of Management, Boston, 1984. Nominated for a monetary award as one of the three best papers submitted to the Public Sector Division.